欲求不満なのかな？ - ましゅう Home

2009/10/26 (Mon) 07:24:52

終わったと思ったのに、おねだりフェラで勃たされたｗｗ
んで結局朝までずっとハメっぱなしｗまぁ、延長料はしっかりもらったけどね!!(・ω・)

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2009/10/17 (Sat) 11:19:57

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おまんちょって気持ちイイね！ - 良太 Home

2009/10/10 (Sat) 09:27:41

お姉さんがおまんちょキュッってしたから、おてぃんてぃんビクビクなったの！！
そしたら中にイッパイ出しちゃった(笑)
でもお姉さん喜んでくれて、サポ金+１万してくれたよ！

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2009/09/13 (Sun) 13:55:30

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2009/06/28 (Sun) 07:04:15

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2009/03/17 (Tue) 10:14:08

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好景気型　求人　増加 - 管理人　佐藤

2006/06/08 (Thu) 16:31:26

さすがに、景気の上昇も企業に浸透してきて、今まで採用や事業拡大に慎重になっていた企業が採用を増加させています。そのほとんどが使い捨てのような営業、プログラマーなどの職種なので注意が必要です。大量採用の企業は要注意です。また、日本市場になんとか参入したい外資は懲りずに日本事務所をオープンさせていますが、2-3年で半数は撤退してしまうという事実がありますので、立ち上げの外資は、リスクが高いといえます。

サービス業の落とし穴 - 管理人　佐藤

2006/02/14 (Tue) 21:03:17

いうまでもなく、企業はサービスや財(製品)を市場にて販売し、売り上げを獲得し、原価を差し引いて利益を上げています。価格は、市場が決めます。すなわち、この価格だったら売れるという(学問的に言えば、需要曲線と供給曲線がクロスしたところ)相場がそれなりに形成されています。ところが、新しい商品やサービスがでたときは、相場が形成されていなく、高く売れる傾向が強く、後に急激な価格の急落と企業の淘汰が発生します。この傾向はサービス業にたいへん強く、今、高く売れている商品・サービス、今、絶好調な企業が果たして、市場が成熟したときに生き残れるか?という疑問を常にもっていないと、転職したあとにこんなはずではなかったと後悔します。

転職ブーム再来 - 管理人　佐藤

2005/12/11 (Sun) 17:28:17

昨今の株価の上昇を見るまでもなく、明らかに、景気は回復貴重にあり、人材不足を訴える企業が増加してきました。転職マーケットの2大勢力、ITと外資以外のごく普通の企業の中途採用が活発化してきました。
おそらく来年は、また、久しぶりの転職ブームとなることでしょう。このような時期に冷静な決断を行えることが成功の鍵といえます。周囲のムードに惑わされることなく、きちんとした判断が求められます。

MBAはどこに行った? - 管理人　佐藤

2005/09/27 (Tue) 21:36:35

4-5年前になぜかMBAブームというものがあったと思います。将来国際感覚あふれるビジネスマンになるためにはMBAが必須だとか採用の条件にMBA取得者となっていたり、とにもかくにもMBAがなければ出世もなにもないという論調でマスメディアに登場したものでした。最近どうでしょうかMBAって言葉を目にする機会がたいへん減ったように思います。MBAが必要だとか、MBAがあればどこにでも転職できるとか、大いなる幻想であったということです。

貧富の差はどこから? - 管理人　佐藤

2005/08/24 (Wed) 20:22:14

年功序列が崩壊してきて久しいですが、賃金格差というものが最近とくに激しくなってきています。33歳で経営企画、年収1000万円という人もいれば、45歳、人事係長、年収600万円という人もいます。この差はどこから発生するのでしょうか?最近の企業は、業績評価という人事評価手法を採用しているところがたいへん多く、結果をださないと少しも評価されません。つまり、まじめにやっている。人あたりも良い。与えられた業務はきちんとこなす。では、給与はまったくあがりませんし、評価されません。企業にとっての新しい付加価値や仕組みを結果としてだしていく人は評価が高く、給与もどんどん上がっていきます。転職するということは、このような環境に身を投じるということで、狩猟民族の発想でいかないと潰れてしまいます。

転職ブームの終焉 - 管理人　佐藤

2005/07/04 (Mon) 22:22:15

思えばITバブルや外資系の上陸、リフォーム、不動産投資、Eコマース、マイライン、通信自由化、携帯市場とこの10年間に次々とブームがきては、大量求人が行われ、外資系は高給で人材を釣り上げ、人材紹介会社や転職サイトが雨後のタケノコのようにたくさんでてきて、それは、転職ブームと呼ぶにふさわしい状況でした。ブームが去り、負け組みはマーケットから退場し外資系は日本のオフィスを閉鎖しました。やっとマーケットに秩序ができてきました。そのような環境のなかでは、真に力を持つ人しか良い転職はできません。いまだに転職ブームのノリで転職活動していないか、ご自身を振り返ってみてください。

一生サラリーマンやりますか? - 管理人　佐藤

2005/05/27 (Fri) 14:58:09

というキャッチコピーが目につきました。ある脱サラ、独立開業を支援する情報誌でした。中味を立ち読みするとフランチャイズの宣伝のオンパレードでした。笑いました。独立開業、脱サラがサラリーマンよりずっと良いという錯覚をいだかせるのに十分な記事ばかりでした。
脱サラしてサラリーマン時代より収入を増やした人をめったに見かけません。ここ10年は見ていません。
つまり、商売を始めるということは、的中(成功)確率のたいへん低いギャンブルなのです。フランチャイズではサラリーマン時代とまったく同じことです。
いつかは独立するという志は、「私は、組織の中であれこれ指示や命令を受けて、ときにはノルマを課せられて、働くのがいやなんです。だから、独立するのです。」ということではないでしょうか?　独立したいと考えている人は、まずは、本当に独立したい理由を考えるべきです。

理想郷はどこにもない - 管理人　佐藤

2005/05/05 (Thu) 16:38:07

果たして、自分のやりたい仕事を、きついノルマや目標を課せられることなく、自分のペースで楽しく進められて、残業も少なく、給与もいい...なんて会社が世の中に存在するのでしょうか?　私の知る限りではありませんし、公務員や教員が楽そうに見えますが、それは大きな錯覚でたいへんきつい仕事です。転職したら理想郷にたどりつくと思うのは大きな間違いです。転職したらより厳しく長時間労働が待ち受けているという覚悟が必要です。理想郷を求める人は、芸術家になるか仏門に入るしかないというのが現実です。

リクナビNEXTの賢い使い方 - 管理人　佐藤

2005/04/24 (Sun) 21:02:01

Yahooジャパンのトップページから転職をクリックしますとリクナビNEXTのページが開きます。ここで登録すると次のような情報が入手できます。非公開の求人情報、企業があなたの経歴(個人情報以外の職歴や年齢)を見た回数。その回数の登録者のなかでの月間順位。そして、採用したいという企業からのスカウトメールの受領とメリットがあります。また、人材紹介会社のように中間にエージェントが入らないためにダイレクトに企業の採用担当者と情報交換できます。リクルート社と提携したサイトなので求人のカバー率はたいへん高いと思います。ここでのポイントはあなたのキャリアが世の中で通用するものかどうかということを測定するということです。企業の閲覧やスカウトメールがたくさんきて、そのポジションがかなり良いポジションということでしたらご自身の市場価値は十分あると認識できますし、逆に企業の閲覧回数(企業は閲覧するために条件検索をかけます。年齢、業界、転職回数、職務、希望年収など多数の選択項目があります。)
が少なく、スカウトメールもほとんどこないという状況では、なにが悪いのか不足しているのかということをよく認識できる良い機会となります。登録に1時間以上かかりますが試してみる価値はあると思います。

キャリアの一貫性 - 管理人　佐藤

2005/04/19 (Tue) 23:19:02

HPにも記載してありますが、転職しても転職務や転業界は、とても勧められません。すなわち、経理から営業、製造業からサービス業などです。最悪は、転職務と転業界を同時に行うことです。一方、世の中の企業の間接部門の人員構成比においてエンジニアと営業の比率が圧倒的に高いということは自明です。すなわち、とくに、営業をやっていた人は、営業に行くしか選択肢がないというのが実情です。自分の人生が営業で終わってしまうと悲観することはありません。ほとんどの企業において経営トップになる条件として営業を経験していることがあげられます。経理や人事、総務ばかりやっていた人はめったに経営トップになることはできません。営業職で日々、憂鬱にすごしている方は、これはトップに行けるチャンスととらえて業務に対応すると少し気分も軽くなるというものです。転職に際しては、職務の一貫性、業界の一貫性は必ず保つべきだと思います。いろいろな職務を少しかじった人、いろいろな業界を転々とした人、あなたが企業の採用担当だったら採用しますか?

資格と転職 - 管理人　佐藤

2005/04/11 (Mon) 21:04:34

最悪なこととはこのことです。USCPA、TOEIC、英検、簿記、秘書検定、社労士、資格をとれば、どこにでも就職(転職)できるような錯覚を覚えます。企業にとって資格を所有していることは、内定を出す理由となりません。会社を辞めて、高いお金を払って、専門学校に一生懸命通って資格を取得した人で、たいへん満足できる仕事に就くことができた方がいましたらぜひこのBBSに書き込みをお願いいたします。とくにUSCPAはひどいです。米国公認会計士と訳されますと日本の公認会計士と同等の扱いを受けられそうな錯覚に陥ります。USCPAは日本でいうところの簿記二級くらいと思ってください。資格を所有してかつ優秀な方は、在職中に資格を取得しています。すなわち勤務しながら休日や夜に勉強してしっかり資格を取得しています。

消耗営業求人 - 管理人　佐藤

2005/04/08 (Fri) 21:17:01

営業の求人は相変わらず多いです。多分、日本経済が破綻するまで営業の求人はあるでしょう。提案営業、コンサル営業など格好の良い職務明細が記載されていますが、実態は、ノルマに追いかけられて、朝礼で気合をいれさせられて、注文とれないやつは人間じゃないという雰囲気で、いやになって辞めていく人が多いです。だから求人も常にあります。あなたはこんな消耗する仕事に応募しますか?

外資系の幻想 - 管理人　佐藤

2005/04/04 (Mon) 21:10:46

マスコミが外資系は、年功序列がなく、実力通りの評価が行われ、給与水準が高く、オープンな社風でグローバルに活躍できると喧伝しています。また、外資系には優秀な人材が集まっているというイメージも作りだしています。意思決定も早く、マーケット理論に基づいた戦略のもとにシェアを拡大し、長期ビジョンや会社のアイデンティもたいへんはっきりしている...。はっきり言って、そんな会社があるならば、ぜひ教えて欲しいものです。私の経験では、外資系にあるのは、株主(多くの場合は創業者一族と投資ファンド)からの圧力による短期的な目先の利益追求と会社を支配している派閥の会社の私物化のみです。転職先に外資系を選ぶ理由として、上記のような幻想を求めては100%後悔します。外資系は国内企業より労働環境が悪いという認識が必要です。

英語を使う仕事 - 管理人　佐藤

2005/03/31 (Thu) 20:25:37

TOEIC800だから英語を生かせる仕事をしたい。職場で英語を使いたい。英語ならだれにも負けないくらいできる。と言う人たちがたいへん多いです。企業は、英語を教えるところではありません。あくまでもビジネスを行うところです。英語ができるのではなく、ビジネスのたとえば経理とか人事とかそのようなビジネスができる人を求めています。つまり、英語がいくらうまくても、ビジネスを知らない人は企業にとっては不要であるということです。